這份肯定來自長期制度建置與實際投入，也代表對人才發展的持續承諾。在快速變動的餐飲產業中，永續不僅關乎環境與治理，更體現在同仁能否在工作中累積成就與價值。

🌱 文化與價值

以「真誠、親切、溫暖、踏實」為核心，將 ESG 與人權理念納入新人訓練與日常管理，並透過「築間共學」與志工參與機制，讓工作與社會產生連結。

🤝 多元與包容

2025 年員工 2,661 人，性別比例均衡，女性主管占 44.1%。提供產假、陪產假、育嬰假及留停制度，推動孕期友善措施，並與公益單位合作支持弱勢就業。

💛 獎酬與關懷

基層全職員工平均起薪為基本工資 1.2 倍。2025 年福利投入 24,088,335 元，包含旅遊、健檢、三節禮券與生育津貼等，並設有生日幣與貢獻金幣制度。

🧘‍♀️ 身心健康與安全

全員完成性騷擾防治訓練，建置完整申訴機制。2025 年 2,297 人完成公司全額健康檢查，並持續運作職業安全衛生委員會，強化災害預防與健康管理。

📚 培育與成長

2025 年訓練總時數逾 27,000 小時，建立系統化培訓與每年四次晉升評核制度，協助同仁掌握發展方向。

🗣 溝通與體驗

全年召開 34 次勞資會議，設立 1999 專屬信箱，保障匿名溝通；同時推動志工參與，深化社會關懷。

四年來，築間以制度與行動推動人才永續。

穩健發展的基礎，來自對人才的長期培育與支持。