今天，築間餐飲集團全台區主管齊聚，參與一堂重要的學習。

不是營運策略、也不是銷售數字——

而是關於 尊重與界線——由台中市政府勞工局主辦的「性騷擾防治暨申訴管道建置研商座談會」。

🌱 性別平等不是口號，而是每天的實踐。

在快速變動的職場中，我們思考的是：

如何打造一個安全、信任、互相尊重的工作環境？

這堂課，讓我們再次檢視企業文化：

✅ 性騷擾不是只有法律責任，更是態度與制度的考驗

✅ 領導者是否能即時應對與處理，是信任的關鍵

✅ 預防教育與申訴機制，缺一不可

✅ 支援、保護與制度建設，才能讓每個人無後顧之憂地工作

在 ESG 中，我們承擔的不只是企業角色，也是一份社會責任（S）。

✨ 一間真正永續的公司，應該讓每個人都能安心做自己，放心往前走。

這，就是築間對以下三個永續發展目標的真實實踐：

📍 SDG 5：性別平權

📍 SDG 8：合適工作與經濟成長

📍 SDG 10：減少不平等